Jämställdhetsarbetet går trögt

                                                                                                          

Hur ska vi ha det? Det måste börja någonstans,
lämpligtvis i hemmet och familjen.

Så här borde det se ut.

Att kvinnor är i minoritet i en mängd sammanhang basuneras ständigt ut i media. Varför sker då ingen markant förändring?

Kvinnor i bolagsstyrelser är en ofta diskuterad fråga där dock utvecklingen synes gå med snigelfart och inte sällan lyfts därför frågan om kvotering. Ytterligare en fråga där enighet är långt borta

Igår kom en rapport som visar att situationen är lika dyster i börsbolagens valberedningar.

På nyheterna nu på morgonen så tittade jag på ett inslag om kvinnliga tränare i ungdomsidrotten. Samma dystra bild, kvinnor i minoritet.

Jag tycker att det är en bedrövlig bild som visas upp. Jag tycker att jämställdhet är en självklarhet. Lyssnar jag på den politiska debatten så är alla överens med mig, men med politiker så är det alltför ofta långt mellan ord och handling.

Uppdatering 2012-09-28
Jag ser idag att Regeringen tillsatt en jämställdhetsutredning med fokus på män. Det kanske är något som kan ge extra fart åt jämställdhetsarbetet. Tänk om det är lösningen.

Svår att förstå sig på

Jämställdhet i bolagsstyrelser har under lång tid diskuterats och debatterats. Nu kliver jämställdhetsminister Nyamko Sabuni in och gör en helomvändning jfrt med vad hon tidigare salufört i ämnet:

Så sade hon 2008.

Nu är det 2011 och då föreslår hon lagstiftning för kommunala styrelser men inte för det privata näringslivet.
Visst, hon förklarar hur hon tänker men det begriper inte jag.

Jag är en person som tycker att vi människor gärna ska vända på tanken, tänka om, men det måste oxå gå att förklara för omgivningen varför man tänkt om.