Söker du jobb hos den Brittiska underrättelsetjänsten så räcker det inte med personlig lämplighet och en imponerande CV. Nej, för att över huvud taget få möjlighet att söka jobbet så ska du först knäcka en kod.
Ett till synes meningslöst rutnät av 160 par av bokstäver och siffror ska avkodas inom sju timmar och sedan ska du korrekt identifiera ett hemligt ord.
Koden är väl inte alltför lättknäckt men ändå möjlig att lösa eftersom 50 av de 8000 som försökt har lyckats. De intressantaste rekryteringsobjekten tycker jag är de 10 som knäckt koden men ändå inte sökt jobbet.
Jag undrar vilken inverkan detta nyskapande rekryteringssätt kan ha på andra branscher. Har du nån idé?
Visar inlägg med etikett rekrytering. Visa alla inlägg
Visar inlägg med etikett rekrytering. Visa alla inlägg
fredag 2 december 2011
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)