Innovativ personalpolitik

Att SAS befinner sig i kris är väl känt. En vanlig åtgärd i kristider är att "minska kostymen", vilket ofta betyder att säga upp personal och/eller lönesänkningar.

Svårt att lyfta?

Nu har SAS utöver detta hittat en alldeles ny medicin. Chefer får en halv årslön som  bonus om de stannar i företaget. Hur förankras ett sånt beslut hos kabinpersonalen? 

Högtflygande upplägg

SAS är som bekant i svårigheter. Några konkurrenter går det bättre för. T ex norska ( noterat på Oslobörsen i a f ) Norwegian. Kan till en del bero på att de hittat ett synnerligen innovativt sätt att anställa och avlöna personal. Så här fiffigt kan det ordnas: anställd  i Spanien. Lön via ett bemanningsföretag i Estland.  Utbetalning till ett konto på Jersey. Det kallas visst "skatteplanering".

Kungens lilla såpa

Ja, rubriken är förstås en travesti på "kungens lilla piga". Passande när granskningen av kungen och hans förehavanden börjar anta såpakaraktär. Tyvärr är det Kungen själv och hans medarbetare som mest bidrar till denna lågtståendeform av dokumentärbeskrivning.

Så här ser jag på spektaklet:

- Om Kungen någon gång skulle besökt en s k herrklubb, strippklubb eller liknande så upprör det mig inte det minsta.
- Om dessa besök varit på eget initiativ eller om han "lurats" dit av sina "kompisar" är inte heller av avgörande betydelse för mig.
- Dylika besök kan ju idag ses som högst olämpliga men var när de skedde knappast något som upprörde vare sig media eller allmänheten. Då hade väl skriverierna varit igång långt tidigare.
- Däremot är det förstås högst olämpligt om det förevarit någon form av samvaro med renodlade gangsterelement.

Det som gjorts har gjorts, men vad hade kunnat göras bättre i det pågående efterspelet:
- Kungen skulle naturligtvis tillstått att han besökt någon dubiös klubb vid något tillfälle och skyllt på sina välvilliga "kompisar".
- Kungen skulle kunnat fört ett feministiskt resonemang om jämlikhet mellan könen och idag tagit avstånd från dessa besök.
- Kungens välvilligt inställda "kompisar" skulle förstås ha haft vett att inte ge sig in i affärer med den undre världen. Där är dom nämligen chanslösa. Där finns inte plats för naiva, av överklasskontakter uppblåsta, aningslösa stollar.
- Kungens informationschef Bertil Ternert. Ja, varför fick han jobbet? Jo ,jag vet att han haft liknande befattningar vid Försvaret och SAS. Anställd för att som expert bistå Hovet i mediekontakter. Så, varför har han jobbet kvar?

Den avgörande frågan är förstås om Kungen idag är trovärdig. Efter att ha följt mediarapporeteringen och f f a efter att ha sett TT-intervjun med Kungen så är mitt svar Nej!

Patetiskt, tragiskt, sorgligt, pinsamt, klantigt, korkat, osmart är några av de ord som passar i sammanhanget.

Finns nåt mera att tycka om i denna såpa? Ja, om medias roll förstås. Den är som den är, alltid närvarande men inte alltid uppskattad. Mer eller mindre snaskiga. Men dom gör sitt jobb. Mer eller mindre bra.Precis som du och jag.

Apropå nåt helt annat. På måndag den 6 juni firas Sveriges nationaldag. Numera helgdag dessutom. Kanske skulle vi i stället ha behållit Annandag Pingst som helgdag.

Bra att dumhet kan korrigeras

Läser idag om två händelser som ger hopp om att korkade beslut och dåligt beteende inte lönar sig.

Den rullstolsburne pappan som av Eskilstuna kommun nekades stödperson för att kunna vara pappaledig ges nu denna möjlighet efter att beslutet ändrats av Förvaltningsrätten.

Likväl får flygbolaget SAS krypa till korset för sin nedvärderande behandling av en romsk familj i samband med försening vid en flygresa. Familjen ersätts nu med 120.00:-. Även om SAS inte tillstår någon nedvärderande behandling så väljer dom att köpa sig fria.

Två händelser i vardagen som visar att det ändå finns hopp.